Архивы метки: programmer

Офисное дизайнерское: удалённый офис

Многие старички в веб-девелопменте отмечают великую разницу в объёмах доступной информации по разработке в, скажем, конце прошлого века (сравнительно с настоящим моментом). Дизайн, программирование, проектирование, есть масса бумажной литературы, электронных книг и видеоуроков, просто онлайн-документации. Продолжить чтение

Опубликовано в офисное | Метки , , , , , , | 3 комментариев

Офисное дизайнерское и менеджерское

Не писала сюда потому что завал, потому что опять по 12 часов да без перерыва на обед, потому что настроение такое… авитаминозное. И вообще. Странно было, и особенно контрастно после киевской конфы вернуться в родной офис и окунуться во, в … Продолжить чтение

Опубликовано в офисное | Метки , , , , , , | Оставить комментарий

Верстальщики и программеры, продолжение

Из прошлого поста о верстальщиках и программерах могло сложиться (и у некоторых, судя по переписке, сложилось) неправильное впечатление: да, я писала о кривом коде, порождаемом визуальными редакторами, да, я недоумевала – как же так, не ВасиПупкины, не начинающие веб-дизайнеры — вполне себе сложившиеся программисты, и вдруг – режим Design в VisualStudio для быстрого создания типовых форм. Продолжить чтение

Опубликовано в дизайн, офисное | Метки , , , , , , , , | 5 комментариев

Приманки – чем удержать сотрудника.

Продолжение темы “о цыплятах” и “командной работе” — разговор, затеянный в офисе одним из новичков (начался с темы – “а чиво у вас тут ни дни рождения не отмечают, и по пятницам не пьянствуют”) плавно перетёк в анализ того, что очередной приступ текучки кадров и солидное обновление коллектива сказались на снижении сплочённости внутри команд, между командами и между подразделениями. Продолжить чтение

Опубликовано в офисное | Метки , , , , , , , , | 2 комментариев

Командная работа и авторитетный тимлидер

В позапрошлой записи о цыплятах речь шла о том, что не только в гиблых конторах, но и вполне успешных или стремящихся к тому, чтобы стать успешными (как я оценила нашу текущую компанию – проблем много, но рост есть, что радует и вселяет оптимизм) никуда не деться от ротации кадров – специалисты приходят и уходят, новички формируют команды и с этим часто связан тот факт, что некоторые организационно-профессиональные проблемы, которые уже были (не один раз!) решены в рамках нескольких устоявшихся команд при переформировании и укомплектации их новичками опять становятся актуальными, опять приходится тратить время на то, чтобы утрясти, кто в доме хозяин как решаются поставленные задачи, какой вес мнения тимлидера для конечного разработчика и как должен подходить к решению задачи тот специалист (новичок), у которого на это решение частично не хватает знаний, опыта или уверенности в себе. Продолжить чтение

Опубликовано в офисное | Метки , , , , , , | 4 комментариев