Посмотреть фотки с корпоратива – ага, теперь понятно, почему это для публичного доступа выложено всего несколько десятков! Не, ребята, так пить низя, здоровье беречь надо – как физическое, так и моральное!! Посмеялись   Просмотрела заброшенную больше чем на неделю почту, RSS-нечитанное, стало очень неловко – все подводили какие-то итоги прошедшего года, личные и профессиональные, оффлайновые и онлайновые, поздравляли с наступающим и наступившим, а я как всегда – мурло какое-то… В общем – поздравляю всех с наступившим Новым Годом, пусть для всех он будет счастливым или как минимум не будет несчастным! Я, во всяком случае, в ближайшее будущее смотрю с редким для меня оптимизмом и очень надеюсь, что предчувствия меня не обманут. А итоги ушедшего – и подводить нечего (кстати как и в прошлом году). Что особенного было-то? В начале прошлого – зачем-то к трёхлетию LJ-шного блога оплатила аккаунт (и планировала писать стабильно и много, но… это ж такое дело. Кстати – в январских уже постах в живом журнале самая активная на сегодняшний день тема – про офис и про дизайнеров /вот некоторые январские: “Дизайнеры и фриланс“, “Офисные разработчики – текучка кадров“, “Опять про веб-дизайнеров: макеты для вёрстки“/, дальше были о загрузке IT-специалиста, о собеседованиях дизайнеров – всё то, что перетекло позже в тутошние темы “office” и “design“) – а уже весной практически полностью переехала сюда, на http://blog.nundesign.com/.

В марте ещё плолыхала надеждой на то, что Библиотеку Сайтостроительства можно будет поднять и вытащить, и даже (особенно после того как) встречалась лично с Орловым, который приезжал в Харьков по поводу того, что украинскую Мету к тому времени благополучно купили «Русские Фонды» – говорили,  обсуждали, я выслушала обещания и… ну вы знаете. 28 марта 2007-го года мною была поставлена в Библиотеку последняя новость (кажется что-то про юзабилити) и всё. Админка перестала грузиться окончательно, и даже (всё ещё спустя некоторое время) присылаемые новости и пресс-релизы от разных IT-контор уже ставить не могла. А в этом блоге категория i2r заведена и стоит первой :) но, видимо уже не понадобится. Не так слёзно больно, как год назад, но всё ещё печально.

С апреля месяца веду только этот блог, откуда есть кросспост в старый ЖЖшный и в относительно новый на ya.ru (где сервис погуще и обратная связь с читателями помощнее чем здесь). Но заняться вплотную раскруткой (теперь уже) совсем своего блога так и не вышло – завертело-закрутило, столько всего… хорошие предложения по работе (офисной, в разных конторах), но перекрывающие по хорошести предложения от родной конторы, увеличившиеся объёмы работы, собеседования, сбор команды дизайнеров, офисная уже не только дизайнерско-верстальщицкая, но и административная работа, тут не до раскрутки чего-бы то ни было – совсем за этот год отошла от SEO и новостей, даже из RSS оставила в основном только веб-дизайнерские каналы, или общеITшные. Вообще-то основная задача – тратить сил хоть немного меньше (а не в плотнейшем графике без перерывов и передыхов по 10-12 часов ежедневного крышесносительного пахалова), а прибыли для дома для семьи приносить не только не меньше, но больше – эта задача вообще выполнена не была. Т.е. я даже близко не подобралась к исполнению этой задачи. Т.е. я даже сейчас не знаю как за неё взяться. Чуть подробнее об этом – в следующем или одном из следующих постов, да. Немного будет цитат из диалогов с моими же дизайнерами.

Поэтому когда 22-го числа мы ушли на новогодние каникулы… Первые 4 дня у моего организма был какой-то непонятный шок – при наличии дома полноценного интернета не хотелось ни читать, ни смотреть, ни писать – ни слов не было, ни желания особого, я чувствовала себя совершенно больной и разбитой (не понятно – а как же перед этим умудрялась в боевом режиме нормально отрабатывать свой сверхрабочий день???) , практически не выползала из постели (благо в домашнем видеоархиве скопились огромные гигабайты фильмов, смотреть которые у меня в обычное время не было ни времени, ни сил – добиралась до постели, запускала какой-нибудь видеоряд и через 10-15 минут уже спала. А ведь когда-то жаловалась на бессонницы!), спала большую половину суток, попустило немного только перед самым новым годом – ожила, нашлись силы и на ёлочку-чудесницу, и на подарки, и на поляну домашним моим. Новый год прошёл отлично, спокойно, без упитых лиц и похмелья, без напрягов и переусердствований, в дружбе и любви. Надеюсь, что – по народным приметам – и весь год будет такой же.

Темы для блогописательства есть, но найдётся ли время на развитие блога (и наполнение, и раскрутку) – вот в этом не уверена. Родной сайт в одинаковом том же статическом состоянии за год не изменился совсем. Загадывать и чётко фиксировать планы на будущее пока не стану. Просто хочу, чтобы этот год был лучше и успешнее, чем предыдущий. Чтобы было меньше разочарований – в людях прежде всего. Чтобы было чуточку больше чего-то успешного. Чуточку больше чего-то радующего. И вам, дорогие читатели, если дочитали до сих строк, желаю – будьте здоровы и счастливы! А-а! У меня один дизайнер уходит в контору к одному из читателей этого блога :) не частому, но уже сколько лет (ещё со статей на сайте, и с ЖЖшных блог постов)  постоянному! Вы его там не обижайте, пожалуйста, он очень даже талантливый! С наступившим всех!!!

Читаю интересные замечания о собеседованиях в блоге highly professional scums – “ИНТЕРВЬЮ ГЛАЗАМИ ПОСТРАДАВШЕГО” -речь идёт о найме программеров, но некоторые идеи можно использовать и при поиске практически любого специалиста:

Время собственных правильных кадров надо жалеть и экономить. Будем экономить. Начнём с отбора резюме. Собирает HR+рекрутер (можно в одном лице), по ключевым словам или как угодно ещё (хоть бы и медитацией). Может давать вопросник. Шлёт вакансии, пробует сманивать, постоянно общается со своими кошерными кадрами – чтобы хорошо понимать и чувствовать формальные признаки. Полученную папку резюме просматривает уже лид, или тот, кому лид поручил. Аналогично вакансии пишет лид. Если есть сомнения – резюме выкидывается. Если есть непонятки – их выясняет HR.

Честно говоря здесь достаточно сложно (в нашей конторе) – наш “HR” вообще в специфике не силён, разницу между вёрсткой буклета для печати и html вёрсткой, похоже, так и не понял (-а), поэтому базовый отбор ведётся таки по ключевым словам, вторичный базовый – уже мною. По началу на собеседование приглашались вообще все подряд из списка тех, кто хоть немного в теме – острая нехватка, острая нужда хоть в нескольких, хоть сколько-нибудь просвещённых в теме дизайнеров, шлифовка на ходу, и пусть с ним, что опыт есть только полиграфический – PS знает уверенно, чувство цвета-композиции в норме, вкус есть, стремление обучатся выше нормы – подходит, ура! Немного позже было принято решение строже относиться к анализу резюме на первом уровне, тщательнéе проводить личные собеседования и ещё – выставлять тестовые задания. Практически обязательно и практически для всех. Причина банальна, как афоризмы о любви – ни один, вообще ни один из всех дизайнеров в портфолио не показывал тех работ, того стиля, той лёгкости, яркости, смелости, которые требуются здесь. И при этом трое сумели сообразить, что от них требуется и научиться нужному стилю (ещё одного брали – в самом начале – без тестового задания, но не пожалели, ещё одну тоже брали без тестового задания, но пожалели и пока что жалеем до сих пор). Остальные – воодушевлённо говорили, что ничего сложного в “требуемом” стиле не обнаружили и – конечно да, конечно, смогут, но по концовке тестовые задания выполнялись в том же, их уже наработанном стиле, и не принимались. Одного из таких, который выполнил работу типа “ну-у-у… почти то, почти, но…” всё же взяли на испытательный срок, но за месяц человечек так ничего и не сумел сделать, как надо.

Тестовое задание формулируется примерно следующим образом: “…Выберите любую программу, любой сервис, виндовый или нет, онлайновый или – можете даже придумать что-то вообще абстрактное – что бы вам хотелось “порекламировать”, с чем бы вам было приятно работать. Выберите тулз, которым пользуетесь часто и который вам нравится. Сделайте для него эскиз рекламного сайта в формате [logo]+[name]+[слоган]+ [menu]+[рекламные, информационные, дополнительные блоки]+[дубль menu]+[copyright]. При этом меню – даётся структура из 4-5 как бы обязательных пунктов и несколько необязательных пунктов, которые можно добавлять или нет и даже называть по-разному в зависимости от того, что собирается прорекламировать в своём тестовом задании испытуемый. При этом если для тестового задания человек берёт какой-то известный тулз/сервис (к примеру, ребятки, которые приняты и сейчас успешно работают, рисовали эскизы на сайт WinAmp`а, Opera, каких-то виндовых плейеров, игрушек) – то позволительно зайти на официальный сайт этого тулза/сервиса и снять от туда форму логотипа (который, в свою очередь, позволительно – не меняя концепцию лого, вернее, его узнаваемую форму) переделать в стиле разрабатываемого эскиза – вплоть до цветовой гаммы (всё равно это никто, кроме меня не увидит), взять рекламные тексты и жизнерадостные слоганы, краткие описания тулза, технические характеристики или системные требования к установке и вообще всё, что может понадобиться. Если же “рекламируется” абстрактный, не существующий тулз/сервис – позволительно всё сформировать из текстов “loren ipsum” – важно показать стиль, технику, сообразительность.

Дальше я показываю – очень не мало – работ, уже выполненных в требуемом стиле, рассказываю о цветах (и цветовых сочетаниях) и модульных сетках, уместных в подобных эскизах, показываю, чем (обычно) отличаются “корпоративные презентационные” сайты от почти таких же по контенту и навигации “рекламных” сайтов – рисовать можно как в первом стиле, так и во втором. Смотрим примеры, записываем на листочке (блин, давно надо было сделать шаблон и распечатать кучу копий – задание-то одно и то же даётся, только просто кажется, что если записываю задание дизайнеру на его глазах, ручкой – он лучше понимает, постановка для него становится менее формальной) задаю вопросы и отвечаю на его вопросы – чтобы не осталось непоняток и отправляю рисовать (домой отправляю, потому что из приходивших у всех дома были компы и ни один не пожаловался, что тестовую работу ему рисовать негде, правда, не забываю спрашивать об этом на всякий сл.). Да, по ходу предлагаю ещё иногда (если вижу какое-то подозрение во взгляде) пообщаться с нашими дизайнерами – убедиться в том, что ни одно тестовое задание здесь никогда не использовалось в работе, т.е. никто ничего не тырит, дабы не было даже сомнений. И всё, дальше жду.

А дальше в подавляющем большинстве случаев остаётся только удивляться. Вот господин (бодрый такой, нагловатый и разговорчивый), на собеседовании убеждавший меня в своих талантах, в том, что он всё понимает и да-да-да именно так и сделает, и вообще его брат – артдиректор в крутой компании, и он сам тоже крут, и ему оплату испытательного срока – 1,2 килобакса не меньше, присылает тест, такой… в общем совсем ноль. Всем нулям ноль. Даже звонить/отвечать ему не хочется. Была такая идея – публиковать отвратительные тестовые работы таких-вот красавцев здесь (хотя бы), но тут вот подсказывают, что – ну его, могут быть и проблемы. Это, как раз, к слову о том самом авторском праве на контент. Но никто не мешает обсуждать тестовые работы кандидатов с нашими, уже родными, уже принятыми и успешно работающими в команде дизайнерами. Иногда и обсуждаю – недавно приходила на собеседование “общая знакомая” – тоже как бы опыт, академические знания, подтверждённые дипломом, требования к зарплате (на исп. срок) вполне как у профессионала, куча амбиций и строгости во взгляде… Ссылки на работы из портфолио обсудили с дизайнерами. Видимо, это совсем не то. Видимо, здесь даже тестовое задание не спасёт отца русской демократии.

А дизайнеры нужны-ы-ы но (цитата из той же статьи):

Нанимать нехороших кадров просто потому, что не получается нанять никаких других – плохая, глупая идея. Мифический «средний» программист тоже не нужен. Вообще. Деление здесь практически бинарное – может писать код или не может писать код. Бывает, что может студент. Бывает, что не может эксперт с мировым именем. У интервью две задачи; первая – выяснить, «может» или «не может»; вторая – выяснить, «нравится» или «не нравится».

Просто замените слово “программист” на “дизайнер” – и получите тот же самый бинарный выбор – или встречу или не встречу или сможет делать те эскизы, которые нужны, или не сможет. Есть опыт. что полиграфист с нулёвым опытом работы с экранной графикой за неделю работы навёрстывает необходимую для работы информацию и делает суперские макеты. Есть опыт, что 18-летний (кажется, уже 19-ти) студент, совмещая обучение в не самом простеньком ВУЗе с работой в нашем офисе, успевает сделать столько хорошей работы, что им довольны все – в том числе сотрудники-дизайнеры, потому что подкидывает много идей, шаблонных решений и вообще лапочка. Есть печальный опыт – когда принятый дизайнер не делает то, что ожидают от дизайнера вообще (и тягостно, и грустно, и жалко – там семейные обстоятельства, «перипетии жизненных коллизий» два раза ©Алексей Матюшкин и всё такое…), и от жёстких решений спасает пока только то, что есть очень лёгкая работа в большом объёме для на редкость не требовательного заказчика – но ведь это всё равно не правильно, не правильно. Всё таки следует быть увереннее в себе и своих задачах (а, значит, и требованиях к их реализаторам), прагматичнее и категоричнее. Ещё цитата из той же статьи:

По результатам такого телефонного общения и теста – большАя часть плохих программистов отсеивается. Резать надо нещадно. Если есть сомнения и кандидатов мало – можно привезти одного-двух лишних; обычно такое делается в начале серии интервью, потом становится понятно, что так делать не надо. Хотите пробовать – пробуйте.
Бывает (редко) – повезло, не отсеяли лишнего. Чаще мало лишнего отсеивается. Хуже нанять лишнего. Уволить морально тяжело. Лечить последствия. Переписывать код. Менять планы. Или смириться. Лучше сразу не нанять. Лучше не донанять. Лишний кадр – это ещё и овертайм. Не только себе, но как минимум ещё и лиду. Нафиг лишний кадр.

Лучше сразу не нанять. Лучше не донанять. Теперь я это знаю на практике, на реальной работе.

Интересно, что за всю мою компьютерную жизнь у меня ни разу не падала винда. Ни 95-я в *95-м, ни 98-я, ни позже NT, ни потом почти год почему-то нелюбимый всеми Me, или 2000, и последняя XP стояла почти два года (почему почти? Таки два) без глюков, тормозов, вирусов и каких-либо обрушений. Что-то со мной не так? В то время как вся окружающая IT-шная публик, в том числе и в нашем офисе, переставлялась не реже чем раз в пол года, я за всё время работы с Win переставлялась исключительно только вынуждено – когда происходили значительные смены оборудования или работы. И здесь сопротивлялась до последнего – зачем что-то менять, если всё и так работает.

А дизайнеры-вебразработчики вообще-то в курсе, насколько нулёвую винду сложно довести до рабочего состояния – бэкапы почты, хистори всякие, профайлы, ручные настройки шорткатов в отдельных программах, шрифты, аккаунты (кстати, обнаружила у себя огромный просто список ftp-аккаунтов в FAR`e – я именно им в основном пользовалась для доступа к данным в качестве ftp-клиента. Потому что ещё есть аккаунты для доступа конкретно к сайтам (где шла удалённая правка), и их тоже ещё надо пособирать по всяким дримвейверам и хомсайтам. Вот уж действительно ftp-беспорядок). Так вот вопрос. Где же у него кнопка? у фара живут эти ftp-аккаунты, можно ли их как-то сбросить одним движением руки в архивный файл? Или копипастить вручную как всегда по одному? Кто знает?

И это ещё хорошо, что достаточное количество сервисов из тех, которые раньше страшно было потерять, вынесены в онлайн. Букмарки (о, раньше копировались из винды/браузера в винду/браузер, да с глюками, ежели в имени букмарка были русские и прочие нестандартные символы) , большая часть почты, некоторая часть документов (спасибо гугл ридеру и гугл докам), rss-читалки, список теперь не надо тягать непонятно как (хотя в опере там хорошие настройки фильтрованные на подписки были, с меточками по самым интересным и полезным чьим-то записям, которые хотелось или попиарить, или проанонсить, или вообще обсудить, но времени не находилось пока, так и висели с меткой “toodoo”).

В общем, все эти переустановки – сплошная головная боль и расстройство. Корпоративный стандарт блин, взялся на мою голову Но. Я в нашем уже давно не маленьком офисе осталась одна такая, непереустановленная пора, брат, пора!