<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>
<channel>
	<title>Comments on: Командная работа и авторитетный тимлидер</title>
	<atom:link href="http://blog.nundesign.com/office/2008/01/team-leader/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.nundesign.com/office/2008/01/team-leader/</link>
	<description>О дизайне и веб-дизайнерах</description>
	<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 00:45:13 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.5.1</generator>
		<item>
		<title>By: Vitaly</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/office/2008/01/team-leader/#comment-5360</link>
		<dc:creator>Vitaly</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 24 Feb 2008 17:09:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/office/2008/01/team-leader/#comment-5360</guid>
		<description>Так уж повелшось, что люди не смогли далеко уйти от животных. И как стайным животным им еобходим лидер. Самая большая проблема для руководящего состава состоит в том, что страхом и наказаниями никого не удержать - есть свобода выбора - приходится искать альтрнативные методы.


к чему я веду - слаженная работа коллектива или групы зависит в первую очередь от авторитета лидера, а "компромисы" это просто один из инструментов - своего рода "пряник" - подчиненный доволен - его тоже послушали</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Так уж повелшось, что люди не смогли далеко уйти от животных. И как стайным животным им еобходим лидер. Самая большая проблема для руководящего состава состоит в том, что страхом и наказаниями никого не удержать - есть свобода выбора - приходится искать альтрнативные методы.</p>
<p>к чему я веду - слаженная работа коллектива или групы зависит в первую очередь от авторитета лидера, а &#8220;компромисы&#8221; это просто один из инструментов - своего рода &#8220;пряник&#8221; - подчиненный доволен - его тоже послушали</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: NunDesign</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/office/2008/01/team-leader/#comment-4868</link>
		<dc:creator>NunDesign</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Jan 2008 12:29:01 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/office/2008/01/team-leader/#comment-4868</guid>
		<description>Приманки - чем удержать сотрудника.
[...] темы &#8220;о цыплятах&#8221; и &#8220;командной работе&#8221; — разговор, затеянный в офисе одним из новичков [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Приманки - чем удержать сотрудника.<br />
[...] темы &#8220;о цыплятах&#8221; и &#8220;командной работе&#8221; — разговор, затеянный в офисе одним из новичков [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Anton Naumov</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/office/2008/01/team-leader/#comment-4830</link>
		<dc:creator>Anton Naumov</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Jan 2008 09:12:50 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/office/2008/01/team-leader/#comment-4830</guid>
		<description>спасибо за пост.
полностью согласен с тезисом о том, что умение находить компромисы есть неотемлимое качество любого руководителя.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>спасибо за пост.<br />
полностью согласен с тезисом о том, что умение находить компромисы есть неотемлимое качество любого руководителя.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
