Комментарии на: Про отношение к корпоративным стандартам

От: NunDesign

NunDesign — Mon, 21 Jan 2008 10:33:11 +0000

Замечательные кейвёрды
[...] на пятой позиции находится этот блог, а если точнее – вот эта запись полугодичной давности, о корпоративных стандартах и [...]

От: Fenrir

Fenrir — Mon, 17 Sep 2007 03:47:23 +0000

У тебя посты очень эмоциональные и категоричные (смотрено только на хабре). К ним так же и относятся – вот рейтинг и гуляет. А у Татьяны “акварельные зарисовки” (как выразился здесь кто-то), которые вопринимаются лучше, даже если человек не со всем согласен.

От: Yukko

Yukko — Mon, 16 Jul 2007 17:56:11 +0000

>не могу уйти, без меня тут все потухнут
спасибо за позитивное обсуждение, столько тем, на которые мне есть что сказать-написать…

>смешно, эту заметку добавили на News2
искренне завидую, к моим постам относятся по-другому, уж очень сильно рейтинг гуляет

От: nundesign

nundesign — Mon, 16 Jul 2007 16:17:42 +0000

Олег, не то, чтобы наивно, просто доверие и *”доверие” в бизнесе* – это разные понятия.
Вот кст. очень хорошее на естьработе продолжение этой темы:
Что такое здоровый эгоизм, как его использовать в мирных целях, и каким образом мотивировать самого себя на достижение результатов.

От: oz

oz — Mon, 16 Jul 2007 09:56:25 +0000

Мысли в статье здравые, но с претензией на обобщение. Я в жизни не сталкивался, но уверен, что существуют отношения между владельцами фирмы и работниками, основанные на доверии.

Хм… написал, прочитал – слишком уж наивно звучит

От: nundesign

nundesign — Mon, 16 Jul 2007 09:43:48 +0000

Сергей, я в целом поддерживаю, но
1. таки написала про сотрудников реально ленивых, неплохих, способных и полезных, но ленивых, именно для таких очень нужны всякие рамки, правила и прочие элементы корпоратива.
2. этика, принципы и прочее – это очень интимно, даже просто порядочных людей не не излишне много, а уж тем более порядочных до другой крайности, типа когда “не могу уйти, без меня тут все потухнут” – это гордыня, т.е. грех.
3. смешно, эту заметку добавили на News2 (народ, проголосуйте пожалуйста за), но тут же захотелось дописать:
“Вы ходите на работу не для того, чтобы владелец компании становился богаче, вы ходите на работу, чтобы кормить и одевать себя и свою семью. Все!” – а если нет семьи? Женой с детьми пока не обзавёлся, а родители и без дочерне-сыновней помощи более чем в достатке? Тогда можно играться в корпоративные стандарты?

От: Yukko

Yukko — Sun, 15 Jul 2007 15:20:48 +0000

>Иначе мода на корпоративную вовлечённость, конечно же в искажённой
>форме, станет нормой нашей жизни.
хуже всего, что уже стала! я приводил пример, где человек извиняется за потраченное на собеседовании время руководителя, что само по себе тема для отдельного поста, но вот в том примере человек не смог покинуть компанию из-за команды. Команда — это замечательно, но она не зависит от компании, в которой человек работает и не зависит от корпоративных ценностей этой компании! она зависит только от отношений внутри самой команды, а значит ее можно воссоздать в стенах практически любой организации.

От: sheller

sheller — Sat, 14 Jul 2007 13:30:30 +0000

Да, мама Ари вообще золотце