Comments on: Про отношение к корпоративным стандартам http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/ О дизайне и веб-дизайнерах Fri, 25 Jul 2008 02:03:58 +0000 http://wordpress.org/?v=2.5.1 By: NunDesign http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-4799 NunDesign Mon, 21 Jan 2008 10:33:11 +0000 http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-4799 Замечательные кейвёрды [...] на пятой позиции находится этот блог, а если точнее - вот эта запись полугодичной давности, о корпоративных стандартах и [...] Замечательные кейвёрды
[...] на пятой позиции находится этот блог, а если точнее - вот эта запись полугодичной давности, о корпоративных стандартах и [...]

]]> By: Fenrir http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-307 Fenrir Mon, 17 Sep 2007 03:47:23 +0000 http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-307 У тебя посты очень эмоциональные и категоричные (смотрено только на хабре). К ним так же и относятся - вот рейтинг и гуляет. А у Татьяны "акварельные зарисовки" (как выразился здесь кто-то), которые вопринимаются лучше, даже если человек не со всем согласен. У тебя посты очень эмоциональные и категоричные (смотрено только на хабре). К ним так же и относятся - вот рейтинг и гуляет. А у Татьяны “акварельные зарисовки” (как выразился здесь кто-то), которые вопринимаются лучше, даже если человек не со всем согласен.

]]> By: Yukko http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-163 Yukko Mon, 16 Jul 2007 17:56:11 +0000 http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-163 >не могу уйти, без меня тут все потухнут спасибо за позитивное обсуждение, столько тем, на которые мне есть что сказать-написать... >смешно, эту заметку добавили на News2 искренне завидую, к моим постам относятся по-другому, уж очень сильно рейтинг гуляет >не могу уйти, без меня тут все потухнут
спасибо за позитивное обсуждение, столько тем, на которые мне есть что сказать-написать…

>смешно, эту заметку добавили на News2
искренне завидую, к моим постам относятся по-другому, уж очень сильно рейтинг гуляет

]]> By: nundesign http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-162 nundesign Mon, 16 Jul 2007 16:17:42 +0000 http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-162 Олег, не то, чтобы наивно, просто доверие и *"доверие" в бизнесе* - это разные понятия. Вот кст. очень хорошее на естьработе продолжение этой темы: <a href="http://estrabota.com.ua/blog/view_topic.php?id=156" rel="nofollow">Что такое здоровый эгоизм, как его использовать в мирных целях, и каким образом мотивировать самого себя на достижение результатов.</a> Олег, не то, чтобы наивно, просто доверие и *”доверие” в бизнесе* - это разные понятия.
Вот кст. очень хорошее на естьработе продолжение этой темы:
Что такое здоровый эгоизм, как его использовать в мирных целях, и каким образом мотивировать самого себя на достижение результатов.

]]> By: oz http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-161 oz Mon, 16 Jul 2007 09:56:25 +0000 http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-161 Мысли в статье здравые, но с претензией на обобщение. Я в жизни не сталкивался, но уверен, что существуют отношения между владельцами фирмы и работниками, основанные на доверии. Хм... написал, прочитал - слишком уж наивно звучит :-) Мысли в статье здравые, но с претензией на обобщение. Я в жизни не сталкивался, но уверен, что существуют отношения между владельцами фирмы и работниками, основанные на доверии.

Хм… написал, прочитал - слишком уж наивно звучит :-)

]]> By: nundesign http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-160 nundesign Mon, 16 Jul 2007 09:43:48 +0000 http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-160 Сергей, я в целом поддерживаю, но 1. таки написала про сотрудников реально ленивых, неплохих, способных и полезных, но ленивых, именно для таких очень нужны всякие рамки, правила и прочие элементы корпоратива. 2. этика, принципы и прочее - это очень интимно, даже просто порядочных людей не не излишне много, а уж тем более порядочных до другой крайности, типа когда "не могу уйти, без меня тут все потухнут" - это гордыня, т.е. грех. 3. смешно, эту заметку добавили на News2 (народ, <a href="http://news2.ru/story.php?story_id=47899" rel="nofollow">проголосуйте пожалуйста за</a>), но тут же захотелось дописать: "<i>Вы ходите на работу не для того, чтобы владелец компании становился богаче, вы ходите на работу, чтобы кормить и одевать себя и свою семью. Все!</i>" - а если нет семьи? Женой с детьми пока не обзавёлся, а родители и без дочерне-сыновней помощи более чем в достатке? Тогда можно играться в корпоративные стандарты? Сергей, я в целом поддерживаю, но
1. таки написала про сотрудников реально ленивых, неплохих, способных и полезных, но ленивых, именно для таких очень нужны всякие рамки, правила и прочие элементы корпоратива.
2. этика, принципы и прочее - это очень интимно, даже просто порядочных людей не не излишне много, а уж тем более порядочных до другой крайности, типа когда “не могу уйти, без меня тут все потухнут” - это гордыня, т.е. грех.
3. смешно, эту заметку добавили на News2 (народ, проголосуйте пожалуйста за), но тут же захотелось дописать:
“Вы ходите на работу не для того, чтобы владелец компании становился богаче, вы ходите на работу, чтобы кормить и одевать себя и свою семью. Все!” - а если нет семьи? Женой с детьми пока не обзавёлся, а родители и без дочерне-сыновней помощи более чем в достатке? Тогда можно играться в корпоративные стандарты?

]]> By: Yukko http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-158 Yukko Sun, 15 Jul 2007 15:20:48 +0000 http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-158 >Иначе мода на корпоративную вовлечённость, конечно же в искажённой >форме, станет нормой нашей жизни. хуже всего, что уже стала! я приводил пример, где человек извиняется за потраченное на собеседовании время руководителя, что само по себе тема для отдельного поста, но вот в том примере человек не смог покинуть компанию из-за команды. Команда — это замечательно, но она не зависит от компании, в которой человек работает и не зависит от корпоративных ценностей этой компании! она зависит только от отношений внутри самой команды, а значит ее можно воссоздать в стенах практически любой организации. >Иначе мода на корпоративную вовлечённость, конечно же в искажённой
>форме, станет нормой нашей жизни.
хуже всего, что уже стала! я приводил пример, где человек извиняется за потраченное на собеседовании время руководителя, что само по себе тема для отдельного поста, но вот в том примере человек не смог покинуть компанию из-за команды. Команда — это замечательно, но она не зависит от компании, в которой человек работает и не зависит от корпоративных ценностей этой компании! она зависит только от отношений внутри самой команды, а значит ее можно воссоздать в стенах практически любой организации.

]]> By: sheller http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-152 sheller Sat, 14 Jul 2007 13:30:30 +0000 http://blog.nundesign.com/office/2007/07/yukko/#comment-152 Да, мама Ари вообще золотце ;) Да, мама Ари вообще золотце ;)

]]>