<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Дизайнерские эскизы и мои ошибки</title>
	<atom:link href="http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/</link>
	<description>О дизайне и веб-дизайнерах</description>
	<lastBuildDate>Mon, 08 Mar 2010 20:14:58 +0200</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>By: ssllav</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/comment-page-1/#comment-12262</link>
		<dc:creator>ssllav</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Aug 2008 23:22:45 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/?p=283#comment-12262</guid>
		<description>а мне кажется, правильно что отправили....
девочка заработалась, на волне предидущих успехов, взяла на себя вольность считать свой &quot;великоЛепный&quot; дизайн незаслуженно отвергнутым? Понятно что хотела как лучше....
но, а вот как лучше, знали именно Вы. Поэтому Ваше упущение в том что позволили прыгнуть выше явного отрицательного отзыва.

Конечно неприятно. Это как пяторочник, в школе, привыкший к хорошим отметкам, решил брать нахрапом, выпрыгнул и хапнул вдруг двойку.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>а мне кажется, правильно что отправили&#8230;.<br />
девочка заработалась, на волне предидущих успехов, взяла на себя вольность считать свой &#8220;великоЛепный&#8221; дизайн незаслуженно отвергнутым? Понятно что хотела как лучше&#8230;.<br />
но, а вот как лучше, знали именно Вы. Поэтому Ваше упущение в том что позволили прыгнуть выше явного отрицательного отзыва.</p>
<p>Конечно неприятно. Это как пяторочник, в школе, привыкший к хорошим отметкам, решил брать нахрапом, выпрыгнул и хапнул вдруг двойку.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: nundesign</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/comment-page-1/#comment-8361</link>
		<dc:creator>nundesign</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 08:03:13 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/?p=283#comment-8361</guid>
		<description>Здесь работают вложенные комментарии, поэтому если вы хотите ответить прокомментировавшему ранее (Антону), вы должны были нажать кнопку &quot;Reply to this comment&quot; возле его комментария.

А на счёт единичного случая... Вся наша жизнь состоит из подобных &quot;единичных случаев&quot;, и в личной жизни, и в профессиональной. Сегодня — одно, завтра — другое, скучно не бывает.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Здесь работают вложенные комментарии, поэтому если вы хотите ответить прокомментировавшему ранее (Антону), вы должны были нажать кнопку &#8220;Reply to this comment&#8221; возле его комментария.</p>
<p>А на счёт единичного случая&#8230; Вся наша жизнь состоит из подобных &#8220;единичных случаев&#8221;, и в личной жизни, и в профессиональной. Сегодня — одно, завтра — другое, скучно не бывает.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: webzanie.info</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/comment-page-1/#comment-8351</link>
		<dc:creator>webzanie.info</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 04:46:11 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/?p=283#comment-8351</guid>
		<description>Антон, эта договоренность может быть и важна в каких-то других условиях. Но у Татьяны, мне думается, это единичный случай, который, кстати, оказался довольно поучительным для остальных сотрудников и для неё самой. 

А насчёт того, что нужно становиться более авторитарным руководством - к этому приходит большинство руководителей, и как раз по вине вот таких сотрудников. Однако оставаясь более демократичной, Татьяна, уверен, Вы сможете всё точно так же удачно организовать (если душа к этому лежит!)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Антон, эта договоренность может быть и важна в каких-то других условиях. Но у Татьяны, мне думается, это единичный случай, который, кстати, оказался довольно поучительным для остальных сотрудников и для неё самой. </p>
<p>А насчёт того, что нужно становиться более авторитарным руководством &#8211; к этому приходит большинство руководителей, и как раз по вине вот таких сотрудников. Однако оставаясь более демократичной, Татьяна, уверен, Вы сможете всё точно так же удачно организовать (если душа к этому лежит!)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Anton Naumov</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/comment-page-1/#comment-7181</link>
		<dc:creator>Anton Naumov</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Jul 2008 06:12:53 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/?p=283#comment-7181</guid>
		<description>в ЖЖ москали как всегда все свели к национальным отличиям, вот же беспокойная нация. :) ну а если серьезно, то идея с уведомлениями непосредственного начальства она правильная. еще более правильная идея достигнуть &lt;strong&gt;письменной&lt;/strong&gt; договоренности с канадцами работать &lt;strong&gt;только&lt;/strong&gt; через тимлидов. после чего любые прямые контакты исполнитель будет &lt;strong&gt;обязан&lt;/strong&gt; заворачивать на ТЛ.
выглядит это следующим образом: никто не отказывается разговаривать, или выполнять задания, или еще что-нибудь, но только после получения отмашки от ТЛ. это очень хорошо работает, нужно только сопокойно отностися к бурям возмущения, переодически демострируя ту самую письменную договоренность.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>в ЖЖ москали как всегда все свели к национальным отличиям, вот же беспокойная нация. <img src='http://blog.nundesign.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' />  ну а если серьезно, то идея с уведомлениями непосредственного начальства она правильная. еще более правильная идея достигнуть <strong>письменной</strong> договоренности с канадцами работать <strong>только</strong> через тимлидов. после чего любые прямые контакты исполнитель будет <strong>обязан</strong> заворачивать на ТЛ.<br />
выглядит это следующим образом: никто не отказывается разговаривать, или выполнять задания, или еще что-нибудь, но только после получения отмашки от ТЛ. это очень хорошо работает, нужно только сопокойно отностися к бурям возмущения, переодически демострируя ту самую письменную договоренность.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: nundesign</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/comment-page-1/#comment-6982</link>
		<dc:creator>nundesign</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Jul 2008 10:02:56 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/?p=283#comment-6982</guid>
		<description>Мои меня понимают. Тут проблемс глубже. Я в ЖЖшных комментах к этой записи немного &lt;a href=&quot;http://nundesign.livejournal.com/217376.html&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;написала&lt;/a&gt;. О том, что эта самая вертикаль на самом деле легко нарушается со стороны той же канады, а вспоминают о ней (вертикали) только тогда, когда это им удобно. Но дело не в формальностях, а в том, что сейчас у них происходят странности... некоторые. Большей частью в ИХ коллективе. Просто у нас, как всегда, мало информации. Дело не в девочке и не в скетче.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Мои меня понимают. Тут проблемс глубже. Я в ЖЖшных комментах к этой записи немного <a href="http://nundesign.livejournal.com/217376.html" rel="nofollow">написала</a>. О том, что эта самая вертикаль на самом деле легко нарушается со стороны той же канады, а вспоминают о ней (вертикали) только тогда, когда это им удобно. Но дело не в формальностях, а в том, что сейчас у них происходят странности&#8230; некоторые. Большей частью в ИХ коллективе. Просто у нас, как всегда, мало информации. Дело не в девочке и не в скетче.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Anton Naumov</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/comment-page-1/#comment-6863</link>
		<dc:creator>Anton Naumov</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2008 20:07:01 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/?p=283#comment-6863</guid>
		<description>нет, курить не нужно. а формально канадцы правы -- ты их точка входа и точка отвественности. если видишь, что не пройдет работа, так и не посылайте. в бизнесе я большой сторонник соблюдения вертикали, иначе говоря у каждого разработчика или дизайнера есть тим лидер, у каждого тим лидера -- свой менеджер, а над этим стоит СТО и только потом -- основатели, инвесторы и совет директоров. и если разработчик ходит решать вопросы в совет директоров, пусть он трижды родственник главы этого совета, то это совершенно не правильно. потому что разработчик отвественен перед менеджером и решения по его вопросам должны принимать при участии, с ведома и согласия менеджера. так что, извини, правы канадцы -- почему выпустила? не должна была.
а во всем остальном... ну они так видят, на вкус и цвет все фломастеры разные (с) пусть будет так, будете знать, чего канадцам посылать совсем нельзя. это опыт, а он бесценен.
посоветовать могу способ, которым пользуюсь сам -- собери своих (можно массовую рассылку, но это хуже) и объясни ситуацию, люди тебя поймут. гарантирую.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>нет, курить не нужно. а формально канадцы правы &#8212; ты их точка входа и точка отвественности. если видишь, что не пройдет работа, так и не посылайте. в бизнесе я большой сторонник соблюдения вертикали, иначе говоря у каждого разработчика или дизайнера есть тим лидер, у каждого тим лидера &#8212; свой менеджер, а над этим стоит СТО и только потом &#8212; основатели, инвесторы и совет директоров. и если разработчик ходит решать вопросы в совет директоров, пусть он трижды родственник главы этого совета, то это совершенно не правильно. потому что разработчик отвественен перед менеджером и решения по его вопросам должны принимать при участии, с ведома и согласия менеджера. так что, извини, правы канадцы &#8212; почему выпустила? не должна была.<br />
а во всем остальном&#8230; ну они так видят, на вкус и цвет все фломастеры разные (с) пусть будет так, будете знать, чего канадцам посылать совсем нельзя. это опыт, а он бесценен.<br />
посоветовать могу способ, которым пользуюсь сам &#8212; собери своих (можно массовую рассылку, но это хуже) и объясни ситуацию, люди тебя поймут. гарантирую.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Anton Naumov</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/comment-page-1/#comment-6862</link>
		<dc:creator>Anton Naumov</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2008 20:00:30 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/?p=283#comment-6862</guid>
		<description>да ну чего же вы все хотите от &lt;strong&gt;беременной&lt;/strong&gt; девочки :) девочка правильная, хорошо беременная, если вы понимаете, что я имею ввиду (с) если рюши, лиловые и розовые тона -- это хорошо, это значит что все, черт возьми, хорошо. в наше не здоровое время это так здорово, когда у кого-то все хорошо :) тттт.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>да ну чего же вы все хотите от <strong>беременной</strong> девочки <img src='http://blog.nundesign.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' />  девочка правильная, хорошо беременная, если вы понимаете, что я имею ввиду (с) если рюши, лиловые и розовые тона &#8212; это хорошо, это значит что все, черт возьми, хорошо. в наше не здоровое время это так здорово, когда у кого-то все хорошо <img src='http://blog.nundesign.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' />  тттт.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Sanya</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/comment-page-1/#comment-6859</link>
		<dc:creator>Sanya</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2008 15:06:48 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/?p=283#comment-6859</guid>
		<description>Как начинающий дизайнер постараюсь учесть промахи и опыт старших братьев оп разуму.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Как начинающий дизайнер постараюсь учесть промахи и опыт старших братьев оп разуму.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: nundesign</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/comment-page-1/#comment-6858</link>
		<dc:creator>nundesign</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2008 13:42:40 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/?p=283#comment-6858</guid>
		<description>Вообще-то да, потому и браковались интерфейсы - эскизы стали очень многоцветными (особенно лиловые и розовые тона), даже в совсем не уместных для этого ситуациях, с кучей рюшечек. Но при этом очень симпатичненьких :)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Вообще-то да, потому и браковались интерфейсы &#8211; эскизы стали очень многоцветными (особенно лиловые и розовые тона), даже в совсем не уместных для этого ситуациях, с кучей рюшечек. Но при этом очень симпатичненьких <img src='http://blog.nundesign.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /> </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: lilumi</title>
		<link>http://blog.nundesign.com/design/2008/06/design-and-hookah/comment-page-1/#comment-6857</link>
		<dc:creator>lilumi</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2008 13:35:55 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.nundesign.com/?p=283#comment-6857</guid>
		<description>очень поучительная история. ну бывает же такое что не прет - ну хоть убей, но фантазии нету чтобы что-то придумать, да и положение наверное оставило след на производительности</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>очень поучительная история. ну бывает же такое что не прет &#8211; ну хоть убей, но фантазии нету чтобы что-то придумать, да и положение наверное оставило след на производительности</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
