Дизайнерское: опять собеседования
У нас по техническим причинам (одна из девочек-дизайнеров уходит в декрет) опять открыта вакансия дизайнера, рисующего. Ввиду того, что девочка очень талантливая и очень хорошо работающая во всех необходимых ей графических редакторах (рисует быстро, классно и много) и умеет думать (в противовес некоторым дизайнерам, которые думать не умеют и не хотят, и с которыми очень тяжело работать, о чём было в прошлом посте), попробуем взять на её место двоих. Это означает, что у меня опять завалы писем с резюме, собеседования, тестовые задания и прочее.
Одно из сегодняшних писем умилило до хиханек: девочка прислала резюме на “дизайнера”, в тексте - несколько ссылок на сайты-примеры работ. Один из которых - спёртый мой дизайн года эдак 2005-го. Я его не узнать не могла: рисовала его в векторе, он у меня до сих пор в векторе где-то в архивах живёт. И ладно бы просто спёрли: чиста по-харьковски попытались из шапки сделать “сложный коллаж” и “обогатили” плоский векторный стиль фотореалистичными элементами плохого качества - побитыми джпегами. В общем, как вы поняли, девочке не повезло - её даже на собеседование приглашать не будем. А здесь ведь прикол следующий: если бы я в не плохом (средненьком) дизайне сайта не узнала свои заставки, я бы посчитала работы достойными внимания и девочку — перспективной. А здесь бы уже по ходу разбирались, почему в резюме были работы одного качества, в реале — другого.
Ещё один паренёк прислал резюме и работы, и понравилось вроде бы всё, пригласили на собеседование в середине недели, человечек сказал “да, после трёх” и пропал. Не пришёл, как договаривались, на звонки/письма не отвечает (звонки на мобильный, т.е. даже если “не слышал” звонок, видел же, что названивают с того номера, с которого на собеседование приглашали), и тоже теперь думаю — есть ли смысл гоняться за ним? Человек уже показал свою необязательность. Не позвонил, не предупредил о том, что есть необходимость, скажем, перенести резюме собеседование на другое число или вообще отменить. Если вдруг найдётся и попробуем его взять в команду — не придётся ли за ним и дальше бегать? Уже было такое, когда у нас дедлайн, мы в режиме сверхурочных (оплачиваемых), а человек, от которого много чего зависело, просто не пришёл. На звонки не отвечал, в мессенджерах не появлялся. Мы в состоянии паники и просто износа справились, конечно, второе дыхание открылось, и всё такое. А паренёк тот больше с нами не работает.
> перенести резюме на другое число или вообще отменить.
наверно имелось ввиду “собеседование”?:)
О, спасибо, Александр. Поправила.
про девочку — моя жена как-то столкнулась с плагиатом. ее контора искала еще одного полиграфиста, и тоже пришла девочка с портфолио. в портфолио девочки оказалось очень много работ… моей супруги
это было смешно.
про мальчика — мой совет, перестать звонить немедленно. и если он вдруг позвонит, то отправить его туда, где он до этого находился. во-первых, это потенциальный риск — брать на работу человека, которому наплевать на время других людей и отвественность за свои слова. во-вторых, не работодатель должен гоняться за соискателем, а совсем даже и наоборот. я понимаю, что рынок перегрет и все такое, но современных соискателей/сотрудников нужно все-таки иногда учить, где им можно “звездить”, а где все-таки не стоит.
а типаж “проваший паренек” тоже знакомо. пару раз сталкивались тоже с таким при поиске. правда, это были программисты. поведение, практически один в один как Вы описали)
начинаешь сомневаться в психической адекватности таких людей.
да этотвсе человеческий фактор - увы прихолдится с подобными вещами встречатся очень и очень часто…се ля ви как - в таланливом и исполнительном работнике нужнаются все и всегда - кадры решают все
мотивация - штука серьезная
и затратная 
Работая в рекрутинге, я каждый день слышу краем уха о незвонильцах. Когда собеседование назвначается, а люди не приходят. По большому счету процент таких людей колеблется от 10 до 60 процентов в зависимости от вакансии.
Стандартный совет новичкам в HR - не тратить на таких людей время. Три звонка будет всегда достаточно. А повторное собеседование назначется уже или после его звонка с объяснением причин, либо, если человек достаточно ценный (на вес золота, не ниже).
В противном случае он отмечается в базе данных как неприходилец и в дальнейшем врятли ему что интересное светит.
Да, взять на работу хорошего дизайнера, да еще такого, чтобы думал - настоящая проблема. Знаю об этом не понаслышке, когда-то работала в полиграфии и долгое время не могла найти мало-мальски толкового дезигнера. А с девочкой и с мальчиком - тут все ясно. как божий день - в лес таких надо посылать, даже не раздумывая.
“чиста по-харьковски попытались из шапки сделать “сложный коллаж””
Согласен на все 100%, “чиста по-харьковски” меня преследует везде, от роликов региональных каналов и интернет сайтов до рекламы в метро. И, судя по вашему портфолио Вы сами не далеко от этого ушли. Если это феномен, можно линк где о нём можно почитать?
Я бы не оценивала работы из портфолио, большая часть из них - 2001-2003 год, и всё, последние несколько лет я ничего в личном портфолио не публикую, соотв. там нет ничего из последних эскизов на запад.
Кроме того, мой личный вклад в наши проекты - он больше связан не с разработкой эскизов, а с вёрсткой/интерграцией в движки (если сайты) или сборкой в скины-формы, если виндовз-приложения.
А про “харьковский стиль” без примеров (в основном, с моей точки зрения) неудачных, не обойтись, палить же дизайнеров, которые делали эти работы, не хочется. Как бы там ни было, дизайнеры должны поддерживать друг друга, а не подставлять.