Comments on: Дизайнеров увольняют потому что… Продолжение

By: Алекс

Алекс — Mon, 06 Oct 2008 13:17:26 +0000

Конечно же нубы будут уходить… Ведь компания в 1 случае не предоставляет нормальных условий работы и ЗП, а если напротив… Хорошие условия, тоесть постоянно стабильный рост… (как было в моём случае, подогревали каждый месяц повышением) Но все же уволиться пришлось по личным мотивам…

By: Scratch

Scratch — Thu, 06 Mar 2008 16:59:20 +0000

Вопрос “как лучше набирать на работу” напомнил вопрос о том, как лучше играть на бирже — на понижение или на повышение
There is no silver bullet. Каждый способ дает свои преимущества, и уже на эти преимущества смотрит работодатель.
или придумывает свои способы отсева.

By: nundesign

nundesign — Wed, 05 Mar 2008 10:18:39 +0000

Угу, правда как всегда где-то между. Но известные мне компании (где вообще-то в штате больше одного дизайнера) все как-то склоняются к какому-то одному направлению. И каждая, по-своему, при этом относительно успешна. Т.е. тенденция “склоняться к какому-то из трёх направлений” даже не считается ошибкой организационной – скорее это часть корпоративной политики.

By: Anton Naumov

Anton Naumov — Tue, 04 Mar 2008 23:12:34 +0000

универсального способа нет. во всяком случае пока мы говорим о людях, а не о биороботах. (да-да, мне нравится мое сравнение — можно меня пинать ) лучший же способ — комбинация всех трех. опять таки, я не дизайнер и беру на работу тоже не дизайнеров, но формула приема проста: 1) довольно обширное собеседование по технологиям, алгоритмике, личным качествам — грубый фильтр; 2) испытательный срок, скоро станет формализованнным и обязательным; 3) программа обучения, пока в планах, но думаю запустим и попытаемся сделать инетресной как новичкам, так и профи из других областей. попытаюсь записывать в блог свои наработки в области ресурсного менеджмента. так что если инетересно — добро пожаловать.