http://blog.nundesign.com/design/2008/03/designer-bag/ О дизайне и веб-дизайнерах Sun, 18 May 2008 01:27:56 +0000 http://wordpress.org/?v=2.5.1 http://blog.nundesign.com/design/2008/03/designer-bag/#comment-5472 Scratch Thu, 06 Mar 2008 16:59:20 +0000 http://blog.nundesign.com/design/2008/03/designer-bag/#comment-5472 Вопрос "как лучше набирать на работу" напомнил вопрос о том, как лучше играть на бирже -- на понижение или на повышение :) There is no silver bullet. Каждый способ дает свои преимущества, и уже на эти преимущества смотрит работодатель. или придумывает свои способы отсева. Вопрос “как лучше набирать на работу” напомнил вопрос о том, как лучше играть на бирже — на понижение или на повышение
There is no silver bullet. Каждый способ дает свои преимущества, и уже на эти преимущества смотрит работодатель.
или придумывает свои способы отсева.

]]> http://blog.nundesign.com/design/2008/03/designer-bag/#comment-5455 nundesign Wed, 05 Mar 2008 10:18:39 +0000 http://blog.nundesign.com/design/2008/03/designer-bag/#comment-5455 Угу, правда как всегда где-то между. Но известные мне компании (где вообще-то в штате больше одного дизайнера) все как-то склоняются к какому-то одному направлению. И каждая, по-своему, при этом относительно успешна. Т.е. тенденция "склоняться к какому-то из трёх направлений" даже не считается ошибкой организационной - скорее это часть корпоративной политики. Угу, правда как всегда где-то между. Но известные мне компании (где вообще-то в штате больше одного дизайнера) все как-то склоняются к какому-то одному направлению. И каждая, по-своему, при этом относительно успешна. Т.е. тенденция “склоняться к какому-то из трёх направлений” даже не считается ошибкой организационной - скорее это часть корпоративной политики.

]]> http://blog.nundesign.com/design/2008/03/designer-bag/#comment-5450 Anton Naumov Tue, 04 Mar 2008 23:12:34 +0000 http://blog.nundesign.com/design/2008/03/designer-bag/#comment-5450 универсального способа нет. во всяком случае пока мы говорим о людях, а не о биороботах. (да-да, мне нравится мое сравнение -- можно меня пинать :)) лучший же способ -- комбинация всех трех. опять таки, я не дизайнер и беру на работу тоже не дизайнеров, но формула приема проста: 1) довольно обширное собеседование по технологиям, алгоритмике, личным качествам -- грубый фильтр; 2) испытательный срок, скоро станет формализованнным и обязательным; 3) программа обучения, пока в планах, но думаю запустим и попытаемся сделать инетресной как новичкам, так и профи из других областей. попытаюсь записывать в блог свои наработки в области ресурсного менеджмента. так что если инетересно -- добро пожаловать. универсального способа нет. во всяком случае пока мы говорим о людях, а не о биороботах. (да-да, мне нравится мое сравнение — можно меня пинать :)) лучший же способ — комбинация всех трех. опять таки, я не дизайнер и беру на работу тоже не дизайнеров, но формула приема проста: 1) довольно обширное собеседование по технологиям, алгоритмике, личным качествам — грубый фильтр; 2) испытательный срок, скоро станет формализованнным и обязательным; 3) программа обучения, пока в планах, но думаю запустим и попытаемся сделать инетресной как новичкам, так и профи из других областей. попытаюсь записывать в блог свои наработки в области ресурсного менеджмента. так что если инетересно — добро пожаловать.

]]>