Комментарии на: Почему увольняют дизайнеров?

От: Даша

Даша — Tue, 18 May 2010 00:19:45 +0000

Полная херня. Сейчас столкнулась с тем, что человек просто гениальный, сечет именно то, что актуально на данный момент (динамика,воды, дым, пар и прочее)…но увольняют именно его..по личностному фактору. Потому что непосредственно начальнику (менеждеру среднего звена…арт-директору) удалось доказать, что в провале проекта виноват не он, а конечный исполнитель. Ну и в этом исполнителе разумеется видел своего конкурента. Хотя чего грустить. Такой как он – найдет работу в два счета:)

От: Безjobотный

Безjobотный — Fri, 25 Sep 2009 07:14:51 +0000

А у меня увольнения несколько раз произошли потому, что мой непосредственный начальник видел во мне конкурента на свое место. Хотя по собственным наблюдениям могу сказать, что чаще всего увольняют по профессиональной несостоятельности или если запорол какой-то серьезный проект (когда заказчик остается не доволен результатом). Правда, опять же по опыту, далеко не всегда плохой результат – следствие некомпетентности самомго web-дизайнера. Тут могут быть различные ситуации. Кстати, по этому поводу проводились исследования – http://www.tarusexpert.ru/p9_7.html . – Довольно интересные результаты…
Согласен с Yanka, хороший специалист без работы долго не останется. Это меня вдохновляет.

От: Yanka

Yanka — Mon, 27 Oct 2008 19:38:32 +0000

Хороших дизайнеров не так уж и много, так что без работы не останется.

От: Владислав

Владислав — Mon, 28 Apr 2008 18:35:37 +0000

да уж…креативность …странно…хороший дизайнер всегда креативен по моему…да и шустрость не помешает..все выполнит и работать хочется тем более если нормально работу выполняет…

От: Артем

Артем — Sat, 26 Apr 2008 19:17:37 +0000

Самый интересный пункт: за креативность?! По-моему дизайнер должен быть креативным, иначе это уже не дизайнер…А вообще наверное проще заказывать фрилансерам, чем штатным сотрудникам

От: ЦСКА

ЦСКА — Thu, 24 Apr 2008 05:19:12 +0000

А мне кажется зачастую дизайнеро увольняю так как заканчивается фантазия.(это мое мнение). Зачастую, особено в макетах интернет сайтов, появляются повторения каких-то фишек дизайнера, типо он использует их на не которых своих работах, эксклюзивность пропадает. Часто встречал дизайнеров у которых в работах иногда проскальзывает однотипство и схожесть.
Это мое мнение. Никого не хочу обидеть

От: dmitry shvalyov

dmitry shvalyov — Sat, 22 Mar 2008 10:16:43 +0000

Задача правильной вёрстки в расширяемости. Если верстальщик сделал шаблон, он у него работает, кроссбраузерный и валидируется, то это еще не значит, что он хороший! Возможно шаблон работает сегодня, а завтра его нужно расширить, добавить новые блоки, структуры. Вот тут уже и сказывается логичным ли он был с самого начала!
Всё же я за Semantic WEB.

Правильная семантическая вёрстка, возможности по быстрой расширяемости, чтению не только традиционными браузерами, а разными скринридерами и парсерами кода, минимальное использование тегов только для оформления и главное – минимальное вмешательство в готовый шаблон при редизайне сайта.

Тут вспоминается css Zen Garden.

От: NunDesign

NunDesign — Mon, 17 Mar 2008 14:11:01 +0000

[...] от читателя *ATimofeev* к одному из последних постов – “Почему увольняют дизайнеров?“: Я, конечно, дико извиняюсь, но по моему, в [...]

От: nundesign

nundesign — Mon, 17 Mar 2008 11:45:54 +0000

Игорь, проблема внятной постановки задачи есть практически в каждой первой компании, которая занимается разработкой. Решают все примерно одинаково.
1. Есть формальный бриф, это заготовка, которая может правиться в зависимости от типа проекта.
2. Получаем ТЗ от заказчика+PM, дальше – или интервью напрямую с заказчиком, или через PM список вопросов, где ТЗ написано неоднозначно или неясно.
3. Есть личная ответственность дизайнера – чего вдруг он будет пользоваться неоднозначностями, дабы “сваять” фигню? Это, знаете ли, называется саботаж.
4. Часть озвученных вами проблем – это, скорее, к уровню образованности дизайнера (я об этом писала зимой в “Офисное дизайнерское: квалификация и уровень“) — проблема такая есть, и если безграмотность дизайнера так уж мешает хорошей работе, наверное он не нужен.
5.Самообразование поощряется, консультации, вопросы, поиск информации в сети; есть у нас личный корпоративный блог, где я периодически публикую какую-то образовательную полезную инфу.
6. Нет, бордо – это не зелёный. Это грязный розово-красный оттенок, при желании можно и цифру его найти. Если же заказчик сам не знает, какой бордо он имеет ввиду, можно ему предлагать в качестве опорного – наш вариант бордового, а он пусть уже критикует, если что не так.

От: Афанасьев Игорь

Афанасьев Игорь — Mon, 17 Mar 2008 09:32:11 +0000

Замечательная статья. Многое расставляет по полочкам.

Вот сейчас решили немного упорядочить работу дизайнеров и столкнулись с такой проблемой – Заказчик и наш менеджер не могут составить вменяемый бриф на разработку дизайна и дизайнер частенько пользуется этим и ваяет что на душу легло. А потом оказывается, что бордо в понятии заказчика это все таки зеленый.
Пообщавшись с коллегами понял, что это не только моя проблема – это глобальная проблема.
А как решаете ее вы?
Есть ли у вас ТЗ или бриф на дизайнерскую работу и помогает он вам или нет?
Спасибо!