http://blog.nundesign.com/%d0%b4%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d0%b9%d0%bd/2007/10/office-designers-test-task/ Fri, 09 Sep 2011 10:49:02 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://blog.nundesign.com/%d0%b4%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d0%b9%d0%bd/2007/10/office-designers-test-task/#comment-647 NunDesign Wed, 16 Jan 2008 09:15:14 +0000 http://blog.nundesign.com/design/2007/10/office-designers-test-task/#comment-647 [...] Офисное дизайнерское: тщательнéе! [...] [...] Офисное дизайнерское: тщательнéе! [...]

]]> http://blog.nundesign.com/%d0%b4%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d0%b9%d0%bd/2007/10/office-designers-test-task/#comment-646 Андрей Sun, 13 Jan 2008 17:14:30 +0000 http://blog.nundesign.com/design/2007/10/office-designers-test-task/#comment-646 Познавательно написано. Спасибо! Сделал для себя кое какие выводы. Познавательно написано. Спасибо! Сделал для себя кое какие выводы.

]]> http://blog.nundesign.com/%d0%b4%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d0%b9%d0%bd/2007/10/office-designers-test-task/#comment-645 nundesign Mon, 03 Dec 2007 12:07:54 +0000 http://blog.nundesign.com/design/2007/10/office-designers-test-task/#comment-645 эээ Александр это вы о чём? Нельзя же так, оставлять комментарий совсем не в тему заметки? А? Почитали бы текст, что ли. Да, мы нанимали и нанимаем дизайнеров. О копирайтерах у нас речь вообще не идёт. Что вы с чем перепутали - не знаю. эээ Александр это вы о чём? Нельзя же так, оставлять комментарий совсем не в тему заметки? А? Почитали бы текст, что ли.
Да, мы нанимали и нанимаем дизайнеров. О копирайтерах у нас речь вообще не идёт. Что вы с чем перепутали – не знаю.

]]> http://blog.nundesign.com/%d0%b4%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d0%b9%d0%bd/2007/10/office-designers-test-task/#comment-644 Ковтунов Александр Mon, 03 Dec 2007 11:54:38 +0000 http://blog.nundesign.com/design/2007/10/office-designers-test-task/#comment-644 эээ... а причём тут рекламные тексты и дизайн???? вы нанимали дизайнеров или копирайтеров??? или как обычно, хочется сэкономить? эээ… а причём тут рекламные тексты и дизайн????
вы нанимали дизайнеров или копирайтеров???
или как обычно, хочется сэкономить?

]]> http://blog.nundesign.com/%d0%b4%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d0%b9%d0%bd/2007/10/office-designers-test-task/#comment-643 NunDesign Fri, 30 Nov 2007 15:18:08 +0000 http://blog.nundesign.com/design/2007/10/office-designers-test-task/#comment-643 Офисное дизайнерское - веб-дизайнеры и жизненный опыт [...] Офисное дизайнерское: тщательнéе! [...] Офисное дизайнерское – веб-дизайнеры и жизненный опыт [...] Офисное дизайнерское: тщательнéе! [...]

]]> http://blog.nundesign.com/%d0%b4%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d0%b9%d0%bd/2007/10/office-designers-test-task/#comment-642 Anton Naumov Fri, 26 Oct 2007 07:23:08 +0000 http://blog.nundesign.com/design/2007/10/office-designers-test-task/#comment-642 соболезную, мадам, Ваши чувства близки мне (с) ДМБ :) хорошо, что начальство и заказчик не давят: "где мои еще три дизайнера?", потому что иногда устаешь объяснять. а у Вашей компании на харьковском рынке есть конкуренты (МИИК не в счет, у них если и остался дизайн, то исключительно для своих продуктов)? кто-то еще занимается в Харькове дизайном интерфейсов? и если да, то сколько их? и насчет "сразу не нанять", оно-то лучше. только не всегда. по собственному опыту знаю, что невозможно на собеседовании понять, как человек будет работать. он может знать и уметь многое, но абсолютно не хотеть работать. может знать и уметь многое, но не уметь об этом правильно рассказать на собеседовании. может не знать многого, и много не уметь, но показывать роскошные результаты. только испытательный срок. а что до "уволить морально тяжело", так это бизнесс. мы не в песочнице играемся и не пиво пьем на лавочке, коммерческая организация не занимается благотворительностью, она зарабатывает деньги. любой, кто мешает или не вписывается в процесс должен быть из процесса устранен. любыми путями, в том числе и путем увольнения. это морально тяжело, но во-первых, это необходимо делать так или иначе, а во-вторых, в случае испытательного срока риски сторон минимальны: с одной стороны, работник получает возможность посмотреть на компанию, принять решение оставаться или уходить и рискует только месячным окладом, с другой стороны компания, может посмотреть на сотрудника, попробовать его во второстепенных задачах и решить, подходит он или нет, и рискует только месячным окладом сотрудника. а главное, все честно. соболезную, мадам, Ваши чувства близки мне (с) ДМБ хорошо, что начальство и заказчик не давят: “где мои еще три дизайнера?”, потому что иногда устаешь объяснять.
а у Вашей компании на харьковском рынке есть конкуренты (МИИК не в счет, у них если и остался дизайн, то исключительно для своих продуктов)? кто-то еще занимается в Харькове дизайном интерфейсов? и если да, то сколько их?
и насчет “сразу не нанять”, оно-то лучше. только не всегда. по собственному опыту знаю, что невозможно на собеседовании понять, как человек будет работать. он может знать и уметь многое, но абсолютно не хотеть работать. может знать и уметь многое, но не уметь об этом правильно рассказать на собеседовании. может не знать многого, и много не уметь, но показывать роскошные результаты. только испытательный срок. а что до “уволить морально тяжело”, так это бизнесс. мы не в песочнице играемся и не пиво пьем на лавочке, коммерческая организация не занимается благотворительностью, она зарабатывает деньги. любой, кто мешает или не вписывается в процесс должен быть из процесса устранен. любыми путями, в том числе и путем увольнения. это морально тяжело, но во-первых, это необходимо делать так или иначе, а во-вторых, в случае испытательного срока риски сторон минимальны: с одной стороны, работник получает возможность посмотреть на компанию, принять решение оставаться или уходить и рискует только месячным окладом, с другой стороны компания, может посмотреть на сотрудника, попробовать его во второстепенных задачах и решить, подходит он или нет, и рискует только месячным окладом сотрудника. а главное, все честно.

]]>