Комментарии на: Офисное дизайнерское: закрытая система http://blog.nundesign.com/itwebcomp/2008/10/close-system/ Fri, 09 Sep 2011 10:49:02 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 От: nundesign http://blog.nundesign.com/itwebcomp/2008/10/close-system/#comment-2095 nundesign Wed, 25 Feb 2009 15:30:38 +0000 http://blog.nundesign.com/?p=347#comment-2095 Ну-у-у у нас тоже можно получить такой комментарий в ситуации, если работы, пусть и рутинной, нежеланной, много а человек сидит, делает что-то другое, не по работе, повышая свой уровень самообразования. Ну-у-у у нас тоже можно получить такой комментарий в ситуации, если работы, пусть и рутинной, нежеланной, много а человек сидит, делает что-то другое, не по работе, повышая свой уровень самообразования.

]]> От: Solomia http://blog.nundesign.com/itwebcomp/2008/10/close-system/#comment-2094 Solomia Wed, 25 Feb 2009 12:15:55 +0000 http://blog.nundesign.com/?p=347#comment-2094 Главное расти над с собой! Инициатива еще не когда не приносила положительных результатов. Я осмелилась на рабочем месте попытаться повысить свой профессиональный уровень и получила выговор: "Самообразованием надо заниматься дома". С тех пор в дебри не лезу - выполняю программу минимум. А расти над собой отныне предпочитаю в домашних условиях. Главное расти над с собой! Инициатива еще не когда не приносила положительных результатов. Я осмелилась на рабочем месте попытаться повысить свой профессиональный уровень и получила выговор: “Самообразованием надо заниматься дома”. С тех пор в дебри не лезу – выполняю программу минимум. А расти над собой отныне предпочитаю в домашних условиях.

]]> От: ivanko http://blog.nundesign.com/itwebcomp/2008/10/close-system/#comment-2093 ivanko Thu, 06 Nov 2008 07:24:07 +0000 http://blog.nundesign.com/?p=347#comment-2093 не знаю у кого как, но у нас в Крыму сейчас, да и в Украине в целом, идут массовые сокращения, так что ни о каком переобучении и переподготовке кадров речь не идёт не знаю у кого как, но у нас в Крыму сейчас, да и в Украине в целом, идут массовые сокращения, так что ни о каком переобучении и переподготовке кадров речь не идёт

]]> От: nundesign http://blog.nundesign.com/itwebcomp/2008/10/close-system/#comment-2092 nundesign Mon, 27 Oct 2008 12:59:06 +0000 http://blog.nundesign.com/?p=347#comment-2092 Я не думаю, что так уж дело в бюрократизме, думаю, что дело как раз в том, что статья расходов на обучение сотрудников - экономически не выгодна с точки зрения оценки системы текущим руководством. И действительно, прямой выгоды нет, а косвенная - сомнительна. И, кстати, "нанять новых сотрудников" - такое решение как раз периодически принимается. За счёт текучки кадров изрядно привносится чего-то новенького, что-то оседает, что-то не приживается. Я не думаю, что так уж дело в бюрократизме, думаю, что дело как раз в том, что статья расходов на обучение сотрудников – экономически не выгодна с точки зрения оценки системы текущим руководством. И действительно, прямой выгоды нет, а косвенная – сомнительна. И, кстати, “нанять новых сотрудников” – такое решение как раз периодически принимается. За счёт текучки кадров изрядно привносится чего-то новенького, что-то оседает, что-то не приживается.

]]> От: nundesign http://blog.nundesign.com/itwebcomp/2008/10/close-system/#comment-2091 nundesign Mon, 27 Oct 2008 12:56:01 +0000 http://blog.nundesign.com/?p=347#comment-2091 Это как раз к вопросу о заголовке поста. "Закрытая система". Ничего в такой модели плохого нет, так? Зачем айтишникам расширять круг знакомств с людьми из своей отрасли, зачем узнавать о новых технологиях и решениях, зачем вообще быть открытым, знаниям ли, информации ли. Интернет никто не отменял, всё можно узнать оттуда, так? Это как раз к вопросу о заголовке поста. “Закрытая система”. Ничего в такой модели плохого нет, так? Зачем айтишникам расширять круг знакомств с людьми из своей отрасли, зачем узнавать о новых технологиях и решениях, зачем вообще быть открытым, знаниям ли, информации ли. Интернет никто не отменял, всё можно узнать оттуда, так?

]]> От: Эдуард http://blog.nundesign.com/itwebcomp/2008/10/close-system/#comment-2090 Эдуард Mon, 27 Oct 2008 11:57:44 +0000 http://blog.nundesign.com/?p=347#comment-2090 Руководителя всегда интересует лишь личный доход, а обучение сотрудников это для них нонсенс Руководителя всегда интересует лишь личный доход, а обучение сотрудников это для них нонсенс

]]> От: nundesign http://blog.nundesign.com/itwebcomp/2008/10/close-system/#comment-2089 nundesign Mon, 27 Oct 2008 11:46:25 +0000 http://blog.nundesign.com/?p=347#comment-2089 Но ведь повысится и уровень, а значит - отдача для проектов компании. Т.е. компании осознанно занимают позицию: мы брали на работу постредственного разработчика и платим ему за те знания, которые у него уже есть, и большего нам не надо? Но ведь повысится и уровень, а значит – отдача для проектов компании. Т.е. компании осознанно занимают позицию: мы брали на работу постредственного разработчика и платим ему за те знания, которые у него уже есть, и большего нам не надо?

]]> От: Копирайтер http://blog.nundesign.com/itwebcomp/2008/10/close-system/#comment-2088 Копирайтер Sun, 26 Oct 2008 16:05:39 +0000 http://blog.nundesign.com/?p=347#comment-2088 Всё верно. В принципе такая цепочка выстраивается: крупная компания -> бюрократизм -> дураки в руководстве (по закону Питера именно они оказываются наверху) -> в итоге оказывается проще херачить по старой схеме, чем организовать что-то новое (отправить людей на семинар, нанять новых сотрудников, поменять схему работы и т.д.). Всё верно.

В принципе такая цепочка выстраивается: крупная компания -> бюрократизм -> дураки в руководстве (по закону Питера именно они оказываются наверху) -> в итоге оказывается проще херачить по старой схеме, чем организовать что-то новое (отправить людей на семинар, нанять новых сотрудников, поменять схему работы и т.д.).

]]> От: dima http://blog.nundesign.com/itwebcomp/2008/10/close-system/#comment-2087 dima Sun, 26 Oct 2008 13:58:56 +0000 http://blog.nundesign.com/?p=347#comment-2087 Один вопрос - действительно ли посещение конференций (типа, УА ВЕБ) чему-то такому сверхполезному учит? Думаю, что нет. Чаще всего там представлен набор докладов, чаще всего просто обзорных. Так ли это полезно для самообучения? Говорю это, основываясь на своем опыте с phpConf. Один вопрос – действительно ли посещение конференций (типа, УА ВЕБ) чему-то такому сверхполезному учит?
Думаю, что нет. Чаще всего там представлен набор докладов, чаще всего просто обзорных.
Так ли это полезно для самообучения?
Говорю это, основываясь на своем опыте с phpConf.

]]> От: Zodios http://blog.nundesign.com/itwebcomp/2008/10/close-system/#comment-2086 Zodios Sun, 26 Oct 2008 08:50:50 +0000 http://blog.nundesign.com/?p=347#comment-2086 Мне кажеться проблема состоит и в менталитете, ведь по сути осбенность сферы ИТ состоит в том, что работник должен постоянно быть "в теме" следить за развитием рынка и технологий. А большинство представителей начальства мыслит совковыми патернами, что работник должен стоять за верстаком и штамповать болванки, а на семинары нужно ехать только руководителям которые принимают судьбоносные решения. Мне кажеться проблема состоит и в менталитете, ведь по сути осбенность сферы ИТ состоит в том, что работник должен постоянно быть “в теме” следить за развитием рынка и технологий. А большинство представителей начальства мыслит совковыми патернами, что работник должен стоять за верстаком и штамповать болванки, а на семинары нужно ехать только руководителям которые принимают судьбоносные решения.

]]>